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职场女性最大的困境:工作家庭都要“随叫随到”

2018-12-14 10:11:11 来源: 网易女人
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对推动性别平等而言,想要真正起到效果,就应该把它变成关乎个人利益的事情。

导语:

9月-11月期间,网易女人盈丰国际娱乐联合英国大使馆共同发起“做妳自己:妳的未来不是梦”系列专访。

此次系列专访旨在探讨如何推动职场性别平等,帮助女性“做妳自己”。

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“做妳自己”:提高生育率 从不歧视男人带娃开始

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第四期采访嘉宾:麦肯锡全球研究院院长华强森

中国女性职场地位:亚太领先 世界落后

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随时待命”的绩效模式

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中国女性职场地位:亚太领先 世界落后

麦肯锡对女性及其所在的公司进行了调查,企业高管认为女性离开职场的首要原因(45%)是“任何时间、任何地点(any time, anywhere)”的绩效模式。也就是说,如果你想在公司里取得成功,想成为高级管理者,就必须随时随地待命工作。这对于在现实中承担了更多育儿责任和家庭照料工作的女性来说是不公平的。

盈丰国际娱乐ZAIHUAQIANGSENKANLAI,CAIYONGLINGHUORENSHIMOSHISHIQIYECHONGFENFAHUINVXINGYUANGONGGONGZUOQIANNENGDEYOUXIAOFANGFA。GONGSIKEYIWEIYOUXUYAODENVXINGYUANGONGCHUANGZAOBUTONGDEXUANZEHEDAOLU,BIANYUTAMENCANYUDAOGEZHONGLINGHUODEXIANGMUZHONGQU,ZHEIYANGJIYOULIYUNVXINGFAHUIZHICHANGYINGXIANGLI,YEYOULIYUQIYESHOUYI。

企业“性别平等”的投资困境

女性主义代言人越来越多,但是能够落实性别平等的企业却仍然不多,这就是所谓的“公地悲剧(Tragedy of the commons)”。也就是说,某件事虽然对社会来说是好事,但我非要去做吗?

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职场女性最大的困境:工作家庭都要“随叫随到”

麦肯锡调查证据显示,性别多元化与公司绩效具有相关性。

麦肯锡在2018年1月的报告《撬动多元化的潜力(Delivering through diversity)》中指出,从高管团队的性别多元化水平来看,处于最高四分位的企业取得更高利润率的概率将提升21%,而实现优异的价值创造的概率会提升27%。在盈利和多元化方面表现最佳的公司,业务部门(通常创造收入)的女高管比行政部门的女高管要多。

女性的“无偿照料”难题

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中国女性职场地位:亚太领先 世界落后

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首先,我们应该为无偿照料工作定价。这样人们再用起来才会更加仔细,既可以为照料家庭的工作赋予更多价值,也可以为承担这项工作的人提供奖励。

其次,通过投资来为人们提供更多选择。比如,通过科技投资,人们可以选择把医疗引入家庭,在家中照顾老人,而不是必须把老人送进医院;企业也可以增加育儿设施,让女性可以选择带着孩子上班,而不是被要求必须长期修。

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推动性别平等,不仅是社会问题,文化问题,也是经济问题。所以,要解决职场性别歧视,不仅要求我们在两性观念上与时俱进,经济和投资也是关键性问题。

网易女人×麦肯锡全球研究院院长华强森

网易女人:中国跟亚洲其他地方和西方国家/地区之间有什么相似性和差异性?

华强森:盈丰国际娱乐我们 2018 年发布了《亚太地区性别平等之路》(The Power of Partiy:Advancing Women’s Equality in Asia Pacific)。我们针对一个国家/地区在促进性别均等方面取得的成效制定了很多指标,在多数方面,中国都接近平均水平,有时甚至能超过平均水平。

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网易女人: 有关性别平等的研究很多,但能做到性别平等的公司并不多。你认为是什么原因?

华强森:盈丰国际娱乐首先,我认为性别平等是一个“公地悲剧(Tragedy of the commons)”问题。也就是说,这虽然对社会来说是件好事,但我非要去做吗?个人和企业都认为需要花费一些本来不必花费的资金,并认为自己会因此而陷入劣势。

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网易女人:你对中国女性无偿从事照料工作有何看法?

华强森:无偿照料显然也是工作,只是没有薪水而已。如果可以不花钱得到某个东西,我们往往就会浪费。我认为这是经济和社会面临的核心挑战。我认为解决这个问题的方法之一就是为无偿照料工作定价。但无论如何,我还是认为我们应该通过投资来降低这种需求,从而让人们可以选择是否参与其中。

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网易女人:阻碍女性成为领导者的瓶颈产生的根源是什么?

华强森:盈丰国际娱乐根据我们对女性及其所在的公司进行的调查,人们离开职场的首要原因就是我们所说的“任何时间、任何地点(any time, anywhere)”的绩效模式。也就是说,如果你想在公司里取得成功,如果你想成为高级管理者,就必须随时随地待命工作。从报告上看,这是第一大原因。除此之外,缺乏榜样、困难缠身、家庭双重负担以及其他因素,也都导致她们无法实现真正的平衡。我觉得这就是我们了解的关于挑战的最明确表述。

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网易女人:如何让男性成为职场性别平等的促进者?

华强森:盈丰国际娱乐最好的办法之一,就是让他们想想自己的女儿,或者自己的母亲,这样就能让人们明白,这其实是个关乎个人利益的问题,关乎世界半数人口的机会和命运。所以,我认为,对多数含有政治意味的事情而言,想要真正起到效果,就应该把它变成关乎个人利益的事情。除此之外,我认为这还是一个经济机遇。

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diweiyu 本文来源:网易女人 责任编辑:狄玮鈺_NQ2500
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